Project Description

Personalberater / Non-Executive Search

Wenn Sie noch Kapazitäten frei haben für weitere Aufsichtsrats -Mandate oder wenn Sie ein neues Aufsichtsrats-Mitglied durch darauf spezialisierte Non-Executive Search – Experten finden wollen empfehlen wir diese Personalberater aus dem Kreis unserer Partner:

BoardVitality – Modernste Big Data Technologie und künstliche Inteligenz hilft uns rasch die relevanten Persönlichkeiten zu finden.
Das qualitative Matching entsteht über eine langjährige Erfahrung, ausgereifte psychologische Methoden und einer sehr hohe Menschenkenntnis.
Wir geben Ihnen eine fundierte Orientierung, mit welchen Persönlichkeiten im Aufsichtsrat und Vorstand Sie die Herausforderungen einer sich stark verändenden Wirtschaft erfolgreich gestalten können.

von Fürstenberg BOARD Services hat sich als erstes Unternehmen in Deutschland spezialisiert auf die Kombination von Aufsichtsratsausbildung mit Zertifizierung der Absolventen/innen durch eine staatlich anerkannte Hochschule und Aufbau eines Netzwerks zur aktiven Vermittlung von Aufsichtsräten/innen – alles aus einer Hand. Wir verstehen uns als verantwortungsvoller Mittler zwischen den – privaten oder öffentlichen – Unternehmen, die ihre Aufsichtsgremien kompetent (und seit dem 1.1.2016 zunehmend mit Frauen) besetzen wollen und geeigneten Persönlichkeiten.

Antal International ist eine der führenden Executive Search Firmen in Deutschland, mit einem weitreichenden Netzwerk in eine Vielzahl von Industriezweigen. Wir besetzen C-Level Rollen und Aufsichtsratspositionen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Ihr Ansprechpartner Dr. Bernd THOMMES, Managing Partner, war lange Jahre in Senior Executive Rollen tätig und versteht die Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in einer sich immer schneller verändernden Geschäftsumwelt. Antal ist weltweit tätig und kann deshalb Positionen von Deutschland aus, in 30 Ländern besetzen, und dies mit einem Ansprechpartner Vorort. Durch eigene Marktforschungen und Analysen stehen wir immer am Puls des Personalmarkts und dessen Anforderungen und helfen Firmen diese Veränderungen zu verstehen.

Treten Sie mit mir in Kontakt unter +49 172 6431 231 oder bthommes@antal.com

MASTERhora – Das Online-Netzwerk für Unternehmen und erfahrene Fach- und Führungskräfte

Der Herausforderung des demografischen Wandels mit neuen Ideen begegnen! MASTERhora ist ein professionelles Wissens- und Businessnetzwerk. Das Ziel ist die Weiterbeschäftigung und -bildung älterer Experten und ihre Vernetzung mit Unternehmen. MASTERhora ist die ideale Antwort auf die älter werdende Gesellschaft, um deren Wissen für die Jüngeren zu erhalten und weiter zu entwickeln.

MASTERhora bietet:

  • Vernetzung von Experten Ü50 sowie Angebot und Nachfrage von zeitlich begrenzten Projekten Zugang zu Artikeln, Studien, online Präsentationen und offline Veranstaltungen, interessante Weiterbildungsangebote, Messen & Kongresse
  • Spezifische, geschlossene Bereiche für den exklusiven Austausch u. a. mit eigenen, ehemaligen Mitarbeitern. MASTERhora wendet sich an Experten und Unternehmen als Einzelteilnehmer, aber auch an Unternehmen mit deren Experten als Gruppe. MASTERhora arbeitet somit öffentlich, als auch vertraulich für einen definierten, geschlossenen Nutzerkreis.

Signium besetzt national und international Positionen im oberen Managementbereich sowie in Beiräten und Aufsichtsräten für Konzerne, Groß-, Mittelstands- und Familienunternehmen sowie Non-Profit-Organisationen. Als Personalberater / Headhunter sind wir uns immer bewusst, dass die Qualität unserer Arbeit große Auswirkung auf den Erfolg der von uns beratenen Unternehmen hat.

Wir betrachten das an uns übertragene Vertrauen als wertvolles Gut. Deshalb arbeiten unsere Partner, Berater, Consultants und Mitarbeiter unter dem Leitsatz:

Made by Signium is Made in Quality.

Signium steht für

  • Einen systematischen, differenzierten sowie gründlichen Prozess der Suche
  • Die sorgfältige Beratung unserer Kunden vom ersten Kontakt bis zur Endauswahl
  • Eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Klienten und Kandidaten

Präsentation

WEGE IN DEN AUFSICHTSRAT sind Wege in ein für Frauen noch nicht erschlossenes Land. Es kann aufregende, sinnvolle Pionierarbeit bedeuten. Es heißt aber auch, dass Frauen dabei keine bewährten Wege nutzen können. Dennoch: Nie waren die gesellschaftspolitischen Bedingungen so günstig, die Chancen für Frauen in einen Aufsichtsrat und ins obere Management zu gelangen so aussichtsreich. Allerdings stoßen Frauen in ihren Unternehmen immer noch an unsichtbare Grenzen.

Diese Grenzen sichtbar zu machen und aufzulösen ist nach wie vor für Unternehmen eine Herausforderung. Es reicht nicht, Frauenförderung in Programmen festzuschreiben. Vielmehr ist es entscheidend, Prozesse, Strukturen und Rahmenbedingungen zu überprüfen und zu verändern, Barrieren zu identifizieren, analysieren und abzubauen.